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《红楼梦》里的职场生存之道

t135.Com | 2011-02-27 18:22 | 179

《红楼梦》里也有职场生存之道吗?

如果站在职场的角度看《红楼梦》,大观园中的人事纠缠、勾心斗角无疑比现代职场更胜一筹。而无论是“金陵十二钗”,还是丫鬟、老妈子,都各有各的生存之道。
那么,身在职场,你会选择谁的处世哲学?假如你是老板,你又赏识怎样的下属?今天,让我们一起来聊聊这个话题。

你是红楼哪一钗?

像妙玉那样保持自我
柳子(美术编辑)
我不擅长和陌生人交流,不了解我的人觉得我骄傲清高,不可接近。我在一些同事眼里是独来独往的妙玉,但我坚持保持自己的本色。
我想,我没有宝姑娘那么温婉乖巧,不如凤姐那么八面玲珑、巧言令色,但我也不像林姑娘那么脆弱。动不动就掉眼泪的员工,没几个老板能受得了。我有我自己的生活方式,我想一直保持下去。

学不来黛玉就学李纨
杨晨(外企职员)
《红楼梦》里我最喜欢林黛玉,她不卑不亢,不趋炎附势,有自己做人的原则和尊严。但是,如果把办公室比作大观园,我想自己是没有勇气像黛玉那样生活的。办公室或者说职场不喜欢黛玉这样的员工,就像大观园里所有的丫环、下人都喜欢薛宝钗一样。薛宝钗会圆滑地做人,会拍老太太、王夫人的马屁,会神不知鬼不觉地在暗地里踩对手一脚,还让对手以为她是好人。可惜在职场中,像薛宝钗这样的员工往往春风得意。
既然学不成黛玉,那么,我就选择做李纨式的员工——不露锋芒,明哲保身,做好分内事,闲事不管为妙。

欣赏薛宝钗的八面玲珑
花眼(外企职员)
贾府,放在今天来看,应该是一家“大观园集团公司”。在这些性格迥异的“职场人”中,我最欣赏宝钗。她聪明伶俐,懂得拿捏分寸,进退有道。行事低调不是因为没有能力,而是为了符合寄居大观园的身份,但同时又能在探春实行改革的时候,适时地提出一些体恤下人的建议,一下子便讨得了众多下人的欢心。如果论性格和处世之道,我和宝钗应该是比较相近的。

我们应该学习谁
学李纨:从容淡定,不与人争
李纨最大的特点是会示弱,做事低调不张扬,从容淡定。《红楼梦》第四回开篇就点明了她的这个处世原则:槁木死灰,无见无闻。有一回,她拉着平儿的手,当着众姑娘的面诉起苦来,还掉下泪来,不得不让人心生怜惜。此外,她做事积极,很会平衡与他人的关系。最后,贾府衰败,只有她母凭子贵,获赠凤冠霞帔,笑到了最后。

学袭人:有职业规划,擅长沟通
袭人是丫鬟中的“二等小姐”,年纪轻轻就坐上了中层领导的位置,手下管着一批 “员工”——小丫鬟们。她爱岗敬业,尽忠职守,得到了贾府上下的好评。她之所以成功,首先因为她有完整的职业规划和人生目标——成为宝玉的姨太太。为了自己的目标,她勇于付出持久而切实的努力。
袭人拥有在职场上的性格优势:大局意识强,温柔大方,举止得体,擅长沟通,颇富亲和力,善于在言谈中与人联络感情,把话说进对方的心窝里。对上级不谄媚但善于察言观色,对下级懂得设身处地为其着想,甚至为了下级的事情不惜与主子力争。看似没有主见,其实心里有坚定的目标。

学贾母:知人善用,享受工作
贾母是《红楼梦》里的“老祖宗”,也是贾式企业的最高领导者。一位董事长如果做到贾母这样的地步,那才叫出神入化。身为四大家族之一的史家名门闺秀,如何把庞大的贾氏家族打理得井井有条,最重要的一条经验是知人善任。此外,贾母还非常享受“工作”,她有这样一句职场名言:“你们别管,我自有道理。”

冷眼旁观看职场
假如遇到黛玉型同事
晨曦(公司职员)
在现代“大观园”里,黛玉型同事一定是个悲观主义者。她时时感到生活和工作的不如意,觉得处处险恶,步步惊心。她自尊心超强,自卑感也超强,自信却不足,“惟恐被人耻笑了他去”,所以格外没有安全感。
但黛玉型同事也有很多优点。首先,她业务能力强。其次,她感情用事,乐于助人。元妃省亲时,宝玉憋得没辙交不出卷时,黛玉不惜冒险作弊,这种奋不顾身、完全没有原则、不惜力的帮法,和宝钗那种从旁提点完全是两种境界。
所以,要得到黛玉型同事的青睐,必须具备两大前提:一、有深厚的感情基础;二、不存在任何现实的和潜在的竞争关系。

招聘人才首选薛宝钗
王强(公司招聘经理)
从才能上来说,薛宝钗当然算是个才女,并不输给林黛玉;从健康状况来说,薛宝钗不像林黛玉那样弱不禁风;从为人处世来说,她广受好评;从经济实力来说,薛宝钗有娘家当靠山,实力强得多。
我是一位招聘经理,如果招聘下属,我决不会招林黛玉。她可能三天两头请病假,这样的人怎么用?此外,湘云心直口快,商场如战场,万一泄露商业机密,也许就是几十万元、上百万元的经济损失。凤姐能干泼辣,是块做生意的料,但她不讲以人为本,容不下人。紫鹃有忠心,却是愚忠,只有忠而没有才,也不堪大用。所以,只有像薛宝钗这样八面玲珑的人才,才是老总最喜欢的。

“十二钗”都是女强人
茉莉(媒体从业者)
“金陵十二钗”如果放到现在,个个都是“女强人”。
林妹妹,有才情、文笔好、长相俊,又心细如发,不妨让她当总经理秘书。宝姐姐,处世圆滑、八面玲珑,让她当人事主管再合适不过。她的缺点是喜欢培植党羽,用袭人便是明显一例,但好在她能识大体,若适当监督,别让她掌权过度,可大用。湘云实在是招人爱,说话直来直去,不过在职场中,她可能会吃亏碰壁,关键看能不能遇到识千里马的伯乐,如果让她当创意总监,她会如鱼得水。凤姐泼辣能干,因讨老太太喜欢而掌握了财政大权,但她太爱钱,不适合当财务总监,不如让她当公关部经理,以她的才干,实在是小菜一碟。

从湘云变成宝钗是种妥协
婉新(公司职员)
看着写字楼里来来往往的女孩们,我有时会想:她们中那些八面玲珑的“薛宝钗”,有几个是湘云变的?有几个是妙玉变的?抑或原是黛玉也未可知。几年后,是否还会有几个摇身再变,成为职场上的“凤姐”?
一位朋友曾对我说:工作了以后,要学做一枚铜钱——保持内心的本真与外在的圆滑。至今,我都无法做到这一点。如果说从湘云变成宝钗,是一种职场上的妥协,那么职场的用人之道是不是也到了该反思的时候?

大观园里的各类“同事”
CEO代表人物:凤姐
作为“贾氏集团”的CEO,王熙凤是铁腕人物,“按我的方式去做”是她的不二原则。新版电视剧《红楼梦》的导演李少红说:“她是优秀的管家型人才,她的管理方式责任到人,注入了很多现代管理理念。她追求成功,注重实效,目标明确,行动果敢。”
“富二代”代表人物:贾宝玉
作为贾府中最受宠的公子哥,贾宝玉是标准的“富二代”。他大多数时间在忙着谈情说爱,不爱学习,不求上进。他心地善良,又碌碌无为。
“一姐”代表人物:元春
“一姐”贾元春是一位头脑非常清醒的女性。一朝选在君王侧,做皇帝的女人,大约是那个年代一般女性个人奋斗所能达到的最高目标。当浩浩荡荡的省亲队伍开进大观园,元春心里并不感到志得意满,她清醒地知道自己的需要,她向往的是“田舍之家,虽齑盐布帛,终能聚天伦之乐”。面对荣华富贵,她的感觉是“终无意趣”。
“白骨精”代表人物:探春
探春的才情,不是大观园众多女孩中最出色的,但她具有创造性思维。和姐姐妹妹们一起玩时,她发起了大观园诗社活动。替小产休假的凤姐管家,她不是维持局面,而是着手改革。她的个性很强,是硬朗的行动派。最重要的是,她有眼光,对局势判断准确,这是谁也比不了探春的。

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