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为什么应届毕业生找不到工作?

t135.Com | 2011-01-04 10:17 | 300

为什么应届毕业生找不到工作?因为…

  每天听刚刚大学毕业的朋友们说自己要待业啦,开始待业啦…到底应届毕业生找不到工作的原因是什么?PK一下现在人才济济的社会人士,到底你的不足在哪里呢? 
 

当【应届毕业生】遇上【海归派】 
海归嘛……就是海外归来的留学生!N年以前事业单位都把这类人看的很重,因为喝过洋墨水,自然要强壮一点,内容丰富一点。就连语言也比别人多一门,精通一门,HR当然会首先选择这类人。但慢慢,海归的牌坊开始坍塌,原因在于企业不太容易留住这些人!往往辛苦培养成才,却因为自视甚高,跳槽的跳槽、自立门户的自立门户,反而让公司哭笑不得! 
相对应届毕业生的优势:优势在于和留洋派比起来,他们更谦虚、更稳定、更吃苦耐劳。毕竟,工作不好找,毕业生一抓一大把,不勤勤恳恳,不谦虚是站不稳脚跟的,再加上优势不够突出,想跳槽或者自立门户更是不可能。 
 

当【应届毕业生】遇上【有工作经验者】 
社会经验是靠日积月累的,非一朝一夕。见人说人话,见鬼说鬼话这也是上了社会后,慢慢把棱角磨平了。他们可以有能力独挡一面,可以很好的起到带头作用,更能从他们身上学到很多实战经验。入学第一天,老师就说了:书本知识是死的,要如何把知识融进生活,才是好样的!但同样的,因为经验太过于丰富,往往容易墨守成规,创意方面越来越欠缺,胆子也越来越小,不敢轻易尝试改变,不敢轻易发表意见。 
相对应届毕业生的优势:和这类人比起来,应届毕业生更容易迸发出激情,敢做敢想,是一块未经开发的璞玉,更能因为别人的雕琢而发光发热。在和上级的互动中,彼此更容易取长补短,合作无间,发挥出新的潜能,意想不到的收获。 
 

当【应届毕业生】遇上【走后门者】 
走后门者一般来说不一定要有能力,但一定要会混,会讨好人。更多适合人际方面的工作。例如谈客户啊、HR啊之类的。当然,也不否定有能力的走后门者,但这些人也比较容易自视甚高,甚至是不努力工作,就仗着自己有后台。 
相对应届毕业生的优势:应届毕业生当然是占很大的优势,和他们相比,可以有更好的发展,更能为公司获得巨大的利益。不过,就因为没后台,所以输咯。投胎也是一门艺术来的! 
于是乎……刚刚步出大学的毕业生学历不算高、工作经验也没有,后门又锁着的。怎么能马上找到工作?怎么能找到好工作? 
除非可以找一家公司,专门招聘应届毕业生,给他们发展空间的公司咯。让他们有积累经验的地方…例如永庆房屋,大批招收应届毕业生,2500一个月的薪酬也不低,对专业也没有很高的要求。或许能在此开出一片天地。 
让更多人看到刚刚毕业大学生的才华,不是吗?

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