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大学生求职:要不得的五大求职心态

t135.Com | 2010-12-28 22:14 | 679

 

大学生求职
1、信心不足
  出现这种求职态度的毕业生往往有较强的自卑感,这些求职者对自己的能力缺乏了解,缺乏自信心,他们往往还没有"上战场"就感到自己不行了,特别是面对多人面试的场合,他们害怕得不得了。面对日益激烈的竞争,许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是普遍的。
2、不以为然
  许多毕业生可能已经联系好了用人单位,但是离正式工作还有一段时间,为了打发这段时间,他们往往会利用空闲时间到人才市场去应聘一个暂时性的工作岗位。由于自己心中有底,他们往往把应聘这种短暂性的工作当作"撞大运",如果运气好可能会应聘成功,不成功也没关系。
3、趋之若骛
  趋之若骛的求职态度在求职择业时也会常常遇到。一些大学生在求职现场寻找热门职业,报考的人数越多,她们对那些职业的渴求越大。于是人们在求职时纷纷拥挤在"三资"企业、大饭店及外贸部门等狭窄的小路上,甚至有人为此"献身"或受骗。因此,我们在就业指导中再三告诫学生,求职择业是一项严肃郑重的大事,一定要认真考虑,谨慎从事,决不能"跟着感觉走",盲目从众。
4、目空一切
  许多毕业生刚刚从学校走出来,常常会认为自己学识丰富、能力非凡,而且相貌英俊潇洒,用人单位肯定是人见人爱。但是当他们听到主考官们的一连串的提问、追问、反问时,就感觉到自己还需要学习的地方很多,或者自己还有许多缺点和不足,而此时感觉到自己的不足却使自己在应聘时更加慌张。目空一切的求职者最后换来的是无人理睬。
5、急功近利
  这种求职态度在受过高等教育的大学生或其他知识分子身上常常可以看到。他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民做出贡献的强烈愿望,也有获取高收人、高地位的渴求。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向经济特区,涌向三资企业,或者是开创民办科、工、贸一体的公司,他们都希望自己未来的职业比较稳定,而且收入也比较丰厚。
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